Pracownicze Programy Oszczędnościowe (PPO)

  • Długoterminowe świadczenie na rzecz pracowników, którego celem może być:
    • wprowadzenie przez pracodawcę systemu motywacyjnego dla pracowników,
    • wprowadzenie przez pracodawcę systemu premiowania dla pracowników,
    • poprawienie wizerunku pracodawcy,
    • gromadzenie środków na poczet dodatkowej emerytury.
  • Tworzone są z inicjatywy pracodawcy jak również według zasad, indywidualnych oczekiwań i wymagań pracodawcy.
  • Swobodnie i elastycznie zdefiniowane parametry PPO dopasowane są do indywidualnych potrzeb pracodawcy.
  • Opłacane indywidualnie przez pracodawcę lub przy współudziale pracownika.
  • Zapewniają dużą swobodę inwestowania w zależności od wieku i preferencji pracownika.
  • Brak preferencji podatkowych.

Korzyści dla pracodawcy

Korzyści pracodawcy z prowadzenia PPO:

  • wzrost atrakcyjności firmy w ocenie potencjalnych kandydatów do pracy,
  • stabilizacja zatrudnienia,
  • możliwość utworzenia programu dla wybranej grupy pracowników,
  • całkowita dowolność doboru parametrów programu (np. dobór uczestników programu spośród pracowników, wielkość składki).

Korzyści dla pracownika

Korzyści pracownika z uczestniczenia w PPO:

  • uzyskanie dodatkowego świadczenia od pracodawcy,
  • uzyskanie dodatkowego zabezpieczenia finansowego na przyszłe świadczenie emerytalne.